Nos quadros em que o funcionário se recusar a assinar a medida disciplinar, deverá esta constar a assinatura de 2 (duas) testemunhas, considerado neste ato. A suspensãeste será mantida, independendo da assinatura da carta e anotada pelo Cartão ou Livro do Ponto.
Se após a análise da justificativa e Destes papelada que a instruem for constatado que o comportamento do empregado corresponde a uma infraçãeste grave, deve-se fazer a subsunçãeste do fato à sançãeste correspondente e, por meio do despacho fundamentado, delimitar a infração e indicar a sanção correlata, será facultado culminar, se esse for este entendimento da comissão com a demissão por justa causa do empregado, de que deverá ser validada através coordenaçãeste da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sançãeste.
Após a análise da justificativa e papeis de que a instruem este procedimento administrativo, se for constatado de que o comportamento do empregado não corresponde a uma infraçãeste, ou de que ESTES argumentos trazidos podem vir a ser aceitos por possuÃrem justificativa capaz de afastar a sançãeste de justa causa, ou aplicar medida Ainda mais leve, ESTES autos do procedimento podem possibilitar ser arquivados, por intermédio do despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sanção.
A carência grave se dá quando o empregado pratica jogos de azar, continuamente. A prática isolada, uma única vez, ou precisamente poucas vezes, não configura a justa causa. Assim sendo, há a obrigatoriedade da habitualidade de modo a a confirmação da falta grave, e pouco importando se este jogo é ou não a dinheiro.
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Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso nãeste possua havido suspensãeste da execuçãeste da pena
De modo a de que se caracterize o abandono do emprego é necessário de que haja faltas ao serviço durante certo perÃodo, além de se verificar a clara intenção do empregado de não mais retornar ao emprego. Necessário também que haja prova do abandono.
Este empregador deverá observar determinados requisitos no momento da aplicação da penalidade saiba como atualidade, unicidade e proporcionalidade.
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Haverá oitiva do colaborador para qual Assim sendo haja o cumprimento do princÃpio do contraditório e ampla defesa.
Relativamente à ofensa fÃsica, ela ocorre usando a agressão do empregado contra qualquer pessoa, este empregador e superiores hierárquicos. A carência grave, cá, independerá da existência do lesão corporal ou ferimento, bastando mal a ofensa fÃsica, como o fato por um empregado esmurrar outro.
Não há necessidade por ser feito boletim de ocorrência de modo a a caracterizaçãeste da falta, qual, até mesmo, independe do valor da coisa subtraÃda.
Do outro modo, se a embriaguez nãeste é habitual, porém realizada pelo próprio serviçeste, a justa causa identicamente conjuntamente será observada.